|
Dette er måden vi har valgt at synliggøre værdierne objektivt i huset. Det betyder at dette billede hænger synligt i alle afdelinger. Værdier er udarbejdet på tværs af alle interessenter og faggrupper.
Herefter følger teksten til hvad vi mener vores værdier står for. For hvert bogstav i ordet TRIVSEL er dannet en værdi med undertekst.
Trivsel
Er:
At vokse og føle sig godt tilpas.
Når veltilpashed kan ses, høres og mærkes.
Metafor:
Blomster
Vækstmiljø.
Vi skal have speciel jord, vand og gødning for at kunne trives.
Det giver sig til udtryk ved:
Humør - Glæde, sjov og latter.
Fremgang, udvikling og aktivitet.
At man har det godt med sig selv og andre.
Personlig livskvalitet.
Tryghed
Er:
At man oplever respekt som menneske og oplever at tilhøre en gruppe.
At der er balance mellem evner og færdigheder og mellem krav og ressourcer.
Metafor
varme
Det giver sig til udtryk ved at:
Der er accept, tillid og sikkerhed.
Der er respons, ærlighed og åbenhed.
Respekt
Er:
At vi alle er mennesker med lige stor værdi
.
At vi accepterer og tager hensyn til hinandens forskelligheder, lytter positivt og er loyale overfor forskellige meninger og fælles beslutninger.
Metafor
Det giver sig til udtryk ved at:
Der er respekt for fælles normer og værdier.
Alle kan komme til orde og blive enige.
Vi har ret til at være unikke.
Individualitet
Er:
At vi forstår og kender hinanden, og mødes der hvor vi/ de er, for dermed at give mulighed for at bevare personlige særpræg, og personlig udvikling.
Metafor
Det giver sig til udtryk ved at:
Hver din person, hver din mening og at der er spilleregler.
At du bliver taget alvorlig som det menneske du er.
Værdighed
Er:
Vær-dig med dine muligheder og behandl andre mennesker som de vil behandles.
Metafor
Vi har alle (et) hjerte på rette sted.
Det giver sig udtryk ved:
At se personen i sammenhæng, - som de har været
og er nu.
Vi skal leve op til, at alle har en personlig værdi.
Indgå i et værdifuldt samspil.
Vær ærbødig i alle medmenneskelige sammenhæng.
Tænk ofte på magt og afmagtssituationer.
Samarbejde
Er:
at hjælpe hinanden med at nå de mål, der er sat, at man støtter og bakker op.
Metafor
vi er et team ( hold) og
spiller bolden mod samme mål.
Det giver sig udtryk ved:
Holde ud – holde af – holde om.
Bruge hinanden på tværs af huset og på tværs af faggrænser.
Give meninger til kende, supplere hinanden og hele tiden forbedre kommunikationen.
Engagement
Er:
At have, give og skabe interesse.
Er man engageret, tager man stilling, kommer med sine meninger og er aktiv.
Metafor
når engagement opleves, er det frugten af god ledelse.
Det giver sig udtryk ved at:
Engagement betyder forpligtigelse og ansvarlighed.
Man er forandrings- og omstillingsparat.
Interesse og gode rammer medfører
motivation og dermed engagement.
Ligeværd
Er:
At alle føler de har en vigtig plads uanset køn, alder, anciennitet, job og race.
Metafor
vi er lige meget værd, selvom vi er sat sammen af forskellige ”brikker”.
Det giver sig udtryk ved at:
Vi er lige som mennesker.
For at behandle mennesker ligeværdigt, skal de ikke behandles ens.
Et hvert stykke arbejde er lige meget værd / skal respekteres lige meget.
- - - -
I kommunikationen, efterleves
at vi taler til hinanden, ikke ned til eller op til.
|
